Un apprenti est avant tout un collaborateur de l’entreprise. A ce titre, il suit dès les premiers jours de son apprentissage un parcours d’intégration en magasin sur l’histoire de l’entreprise, de l’enseigne, le fonctionnement du magasin, la présentation auprès de l’équipe, les incontournables santé/sécurité…

Aussi, un parcours d’onboarding est mis en place dès le démarrage de la formation théorique pour expliquer les grandes étapes de la formation, partager les bonnes pratiques pour vivre sereinement son alternance et réussir son parcours de formation ainsi qu’une sensibilisation au handicap, à l’égalité professionnelle et à la lutte contre le harcèlement sexuel.

Ces différents dispositifs d’intégration sont des gages de réussite de l’alternance.

Le temps que l’apprenti va passer en magasin est aussi un temps de formation. C’est là qu’il va mettre en œuvre concrètement ce qu’il aura appris lors de ses cours théoriques. C’est en faisant que l’on apprend ! Pour ce temps en magasin, il va être accompagné de son tuteur et de toute l’équipe magasin.

L’objectif est qu’il soit complètement intégré dans la vie du magasin, qu’il participe à toutes les tâches et activités quotidiennes. Notre objectif est qu’il soit à la fin de la formation un vrai professionnel !

Aussi, pour les personnes en situation de handicap, nous mettons à disposition notre référent handicap pour adapter le parcours de formation aux besoins spécifiques :

Pour bénéficier d’un appui à la mobilité géographique à l’issue du parcours au sein du CFA by TERACT, le référent mobilité à contacter est :

Aussi, Lucie est le contact pour toute question relative au parcours professionnel au sein du groupe TERACT à l’issue de la formation. Elle est aussi le référent insertion.

En cas de difficultés de logement ou financières, l’apprenti peut disposer de conseils d’orientation vers les organismes susceptibles de l’accompagner. Le référent politique sociale est :

Aussi appelé Carte nationale d’Apprenti, la Carte Etudiant des Métiers permet aux apprentis de bénéficier d’avantages et de réductions tarifaires divers sur l’ensemble du territoire.

Pour en bénéficier, l’apprenti doit :

Être âgé de moins de 26 ans

Suivre une formation en alternance d’au moins 1 an

Préparer une qualification enregistrée au RNCP

Pour l’obtenir, l’apprenti en faire la demande auprès de son organisme de formation en alternance qui a 30 jours pour lui remettre.

Les avantages de la Carte Etudiant des Métiers sont nombreux et comprennent notamment :

accès aux restaurants et hébergements universitaires

tarifs réduits sur les activités de loisirs, activités culturelles et sportives

réduction dans les transports (RATP, SNCF)

La carte est valable sur tout le territoire français pour la durée totale de la formation de l’apprenti.

Le CFA by TERACT permet aux personnes passionnées par la jardinerie/animalerie et la boulangerie de s’épanouir et de réussir dans nos métiers… et, les perspectives professionnelles sont nombreuses !

Rejoindre le CFA c’est l’assurance d’avoir un job à la clé partout en France !

Une fois le diplôme en poche, l’apprenti sera reconnu officiellement comme un professionnel, prêt à démarrer sa carrière et à se voir proposer un CDI.

Les critères de recrutement en CDI sont les suivants :
● L’assiduité et aucun incident disciplinaire pendant ta formation,
● Les notes obtenues pendant l’année scolaire,
● L’adhésion aux valeurs de l’entreprise.

Une fois la formation validée, l’apprenti pourra commencer sa carrière dans nos métiers par des fonctions de

• Vendeur puis évoluer vers un poste de Gestionnaire de Rayon pour atteindre après quelques années d’expérience le poste de Responsable de Secteur,
• Gestionnaire de Rayon puis évoluer vers des postes de Responsable de Secteur, Responsable de Magasin pour atteindre après quelques années d’expérience le poste de Directeur de Magasin,
• Boulanger pour évoluer vers un poste de Responsable de Fabrication, Moniteur Produit, Technicien R&D au sein de la direction Innovation, et pourquoi pas Responsable de Magasin ou patron de franchise !

La preuve en image de l’évolution et la perspective de carrières avec le témoignage de Sébastien Zanoni Directeur de Magasin Jariland à Gomez et ancien alternant chez Gamm Vert

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les frais de formation de l’apprenti sont intégralement pris en charge et ce dernier n’a donc pas à financer sa formation.

Certains conseils régionaux ont mis en place des dispositifs spécifiques d’aides aux apprentis pour faciliter leur entrée en formation.

A l’exemple de la région Île-de-France qui propose une aide financière dédiée aux apprentis en première année de formation de niveaux 3, 4, 5. Baptisée ARA, pour Aide Régionale à l’Apprentissage, ce dispositif prend la forme d’une aide directe de 115€ pour les apprentis en formation de niveau 5 et 375€ pour ceux en formation de niveau 3 et 4.

Vous devez consulter le site internet du conseil régional de votre localité pour connaitre les dispositifs d’aide aux apprentis mis en place dans votre région.

L’état a mis en place à l’échelle nationale plusieurs aides à la mobilité des apprentis que viennent compléter certains dispositifs régionaux en fonction de la domiciliation de l’apprenti.

L’état a mis en place à compter du 01 janvier 2019 une aide aux apprentis pour financer leur permis de conduire sous certaines conditions.

Ce dispositif d’aide au permis est ouvert aux apprentis :

Âgés de 18 ans de plus

Signataires d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution

Engagés dans un parcours d’obtention du permis B (voiture)

Le montant de l’aide pour l’apprenti s’élève à 500 euros, quel que soit le montant des frais engagés par ce dernier pour l’obtention de son permis.

L’aide ne peut être attribuée qu’une seule fois mais celle-ci est cumulable avec les autres aides potentiellement perçues par l’apprenti.

Pour bénéficier de cette aide, vous devez remplir le Formulaire de demande d’aide au financement du permis et le faire valider par votre Centre de Formation d’Apprentis (CFA) qui aura charge d’instruire la demande.

L’aide Mobili-Pass est un dispositif mis en place par Action Logement pour faciliter la mobilité professionnelle. Elle permet aux apprentis la prise en charge de certains frais liés à la location d’un logement en cas de nécessité de déménagement.

Pour en bénéficier, l’apprenti doit :

• être signataire d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation avec une entreprise de 10 salariés minimum du secteur privé non agricole
• justifier la nécessité de déménager pour exécuter son contrat, c’est-à-dire devoir effectuer plus de 1h15 ou plus de 70 km de trajet jusqu’à son lieu de travail ou son lieu de formation
• respecter un plafond de ressources

Cette aide peut prendre deux formes pour les apprentis :

• Une subvention pouvant s’élever jusqu’à 2 200 € (suivant localisation) pour les frais générés par la recherche d’un logement et l’installation de l’apprenti
• Un prêt à taux réduit (1%) pouvant s’élever jusqu’à 1 300 € (suivant localisation) pour financer certains frais doubles générés par le déménagement ou des dépenses spécifiques liées à l’ancienne et à la nouvelle résidence

Il existe différents dispositifs d’aide pour les apprentis à l’échelle régionale qui dépendent de la domiciliation.

Ces aides permettent généralement aux apprentis de financer leur mobilité via la gratuité ou une réduction du coût des abonnements aux réseaux de transports publics. A l’exemple de la région Île-de-France qui offre aux apprentis une aide aux transports représentant 50% de remise sur le prix du forfait Imagine R.

Il convient donc de vous renseigner auprès de votre conseil régional pour connaitre les dispositifs d’aide au contrat d’apprentissage existants sur votre localité.

L’aide Mobili-Jeune est une subvention versée par Action Logement pour les apprentis de moins de 30 ans signataires d’un contrat en alternance avec une entreprise du secteur privé non agricole.

Dans le secteur agricole, les apprentis bénéficient d’un dispositif spécifique baptisé Agri Mobili-Jeune.

Le plafond des ressources pour bénéficier de l’aide Mobili-Jeune est fixé à 100% du smic

L’aide Mobili-Jeune permet une prise en charge d’une partie du loyer mensuel de l’apprenti pendant 1 an. Son montant s’élève de 10 à 100 euros mensuels. Elle peut s’appliquer en cas de colocation mais ne peut concerner des frais d’hébergement en chambres d’hôtes, gites ou résidences de tourisme.

La demande d’aide doit être déposée 3 mois avant la date de début du cycle de formation en entreprise et jusqu’à 6 mois après cette date.

La garantie VISALE est un dispositif de caution ouvert aux apprentis. Elle dispense le locataire d’un logement de présenter toute autre caution à son bailleur.

Ce dispositif est ouvert sans limite d’âge aux apprentis du secteur privé ou agricole s’ils respectent un plafond de ressource de 1 500 euros nets par mois.

Pour en bénéficier, le logement concerné doit être la résidence principale de l’apprenti et faire l’objet d’un contrat de location. Le loyer ne peut excéder 1 300 euros mensuels et ne doit pas dépasser la moitié des ressources de l’apprenti.

La demande de garantie Visale doit être effectuée en ligne ici avant signature du bail par l’apprenti.

Loca-Pass est un dispositif de prêt sans intérêt, ni frais de dossier ouvert aux apprentis. Il permet ainsi à l’apprenti de se faire avancer par Action Logement le dépôt de garantie exigé au moment de la signature de son bail.

Pour bénéficier de cette aide, l’apprenti doit :

Etre âgé de moins de 30 ans

Avoir signé un contrat en alternance avec une entreprise du secteur privé non agricole

Ne pas bénéficier d’une aide Loca-PAss en cours de remboursement

Ne pas bénéficier du Fonds de Solidarité pour le Logement ou avoir déposé un dossier de surendettement.

Le montant de l’avance du dépôt de garantie par Loca-Pass ne peut excéder 1 200 €.

L’état a mis en place à l’échelle nationale différents dispositifs d’aide au logement ouverts aux apprentis sous conditions de ressources.

On distingue ainsi les aides suivantes :

>APL : Aide Personnalisée au Logement

>ALF : Allocation de Logement Familiale

>ALS: Allocation de Logement Sociale

Ces aides sont ouvertes aux alternants sans conditions d’âge s’ils respectent des plafonds de ressources définis.

Le montant des aides est calculé de façon complexe en fonction des ressources de l’apprenti, de sa situation familiale, de la composition de son foyer et du montant de son loyer.

Ces aides au logement sont versées aux apprentis par la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) ou la MSA (Mutualité sociale agricole) mais la demande doit obligatoirement se faire sur le site de la CAF.

La Prime d’activité est une aide qui permet de compléter le salaire des alternants pendant leur contrat (d’apprentissage ou de professionnalisation), sous certaines conditions.

Pour en bénéficier, l’apprenti doit :

Être âgé de 18 ans ou plus

Percevoir un revenu mensuel supérieur à 78% du smic (1 250,43 € bruts au 01 janvier 2022)

Versé mensuellement par la CAF, le montant de la Prime d’activité est calculé en fonction des ressources de l’alternant et celles des membres de son foyer.

La demande de l’aide se fait en ligne directement sur le site internet de la CAF.

A l’issue d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, un alternant peut percevoir une allocation chômage si celui-ci n’est pas renouvelé ou s’il n’enchaine pas sur un nouveau contrat.

Le montant et la durée de l’allocation chômage de l’alternant sont calculé en fonction des salaires qu’il aura perçu lors de son ou ses précédents contrats ayant ouvert droit au chômage.

Pour en bénéficier à échéance de son contrat en alternance, l’apprenti doit :

Avoir exercer une activité professionnelle pendant au moins 4 mois au cours des 28 derniers mois

Ne pas avoir quitté volontairement son poste

Être physiquement apte à exercer un emploi

Être à la recherche d’un emploi

A l’échéance de son contrat, l’alternant doit s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi pour bénéficier de ces allocations.