Coaching individuel
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Personne qui s’engage dans un processus de changement
Echange individuel avec le coach, en distanciel via un outil de visioconférence (Teams…)
De 6 mois à 12 mois avec une récurrence de séances de 1h30 – 2 h tous les 15 jours / 3 semaines
INTRA : sur demande
Objectifs
Programme
Pré requis
A l’issue du coaching, vous serez capable de :
- Développer votre potentiel pour permettre de mieux remplir vos missions et atteindre vos objectifs
- Créer de la motivation et de l’adhésion en adéquation avec la vision et la stratégie de l’entreprise
- Révéler vos talents et aider à développer votre potentiel (mieux vous connaître, identifier vos valeurs et atouts, améliorer votre efficacité professionnelle, accroître votre autonomie, apprivoiser et gérer vos émotions, gagner en confiance en soi, etc.)
- Mieux réussir face à la mise en place de changements
- Vous adapter plus rapidement face à de nouvelles fonctions ou responsabilités
- Vaincre vos résistances et lever vos freins qui empêchent de progresser
- Répondre à une problématique managériale (difficulté relationnelle avec un collaborateur, etc.) ou pour sortir d’une situation sensible (accompagner dans l’urgence, résolution d’un conflit majeur, besoin d’un regard extérieur, etc.).
Les objectifs de l’accompagnement individuel seront définis et contractualisés lors d’un entretien de cadrage tripartite réunissant l’accompagné, l’accompagnateur et le manager (et/ou la RH) de l’accompagné
Signature de la Charte de déontologie par l’accompagnateur et l’accompagné.
Cette dernière encadre le processus et précise les engagements de chacun et rappelle la démarche volontaire du participant.
