Les 4 saisons du management Management opérationnel

Module 1 – Semer un nouveau management (2 jours)

Jour 1

1. Introduction
2. Comprendre ce qu’est la communication
3. Expliquer le questionnement sous toutes ses formes et développer sa capacité d’écoute
4. Comprendre la communication à adapter en tant que manager
5. Comprendre la méthode du recadrage
6. Mettre en place les outils de communication
7. Bilan

Jour 2

1. Réveil pédagogique
2. Utiliser les différents modes de management
3. Le triangle de la performance
4. Savoir définir la notion d’objectifs SMART
5. Gérer les situations complexes
6. Bâtir son plan de réussite

Module 2 Cultiver son management

Jour 1

1. Réveil pédagogique
2. Utiliser les différents modes de management
3. Le triangle de la performance
4. Savoir définir la notion d’objectifs SMART
5. Gérer les situations complexes
6. Bâtir son plan de réussite

Jour 2

1. Réveil pédagogique
2. Animer le collectif
3. Entretenir la motivation
4. Manager leader
5. Manager par objectifs
6. Animer des temps forts
7. Comprendre l’intérêt de la délégation
8. Bilan

Module 3 Entretenir ses outils managérieux

Jour 1

1. Créer une dynamique de groupe et revenir sur les apprentissages et mises en application terrain
2. Piloter son activité en identifiant les leviers de performance
3. Manager la performance
4. Être factuel
5. Bilan

Jour 2

1. Animer les actions commerciales
2. Comprendre et utiliser les outils de pilotage dans l’animation commerciale du magasin
3. Comprendre l’intérêt du cahier d’évènement

Module 4 Récolter les fruits de la réussite

Jour 1

1. Introduction
2. L’entretien annuel
3. Communication
4. Méthode liée au document interne
5. Mise en situation « des face à face » de l’entretien annuel
6. Le recrutement
7. La méthodologie de recrutement

Jour 2

1. Réveil pédagogique
2. Définir son besoin
3. Méthodologie
4. Entrainement par des mises en situation
5. Rendre réponse
6. Rédaction de mon contrat de progrès
7. Bilan

Aucun pré requis pour cette formation