Flash coaching individuel
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Personne qui s’engage dans un processus de changement
Echange individuel avec le coach, en distanciel via un outil de visio-conférence (Teams…)
3 séances de 1h30-2h avec le coach sur une thématique précise et identifiée
Sur devis, durée et période à déterminer lors de l’entretien de cadrage
Objectifs
Programme
Pré requis
A l’issue du coaching, vous serez capable de :
- Développer votre potentiel pour permettre de mieux remplir vos missions et atteindre vos objectifs
- Créer de la motivation et de l’adhésion en adéquation avec la vision et la stratégie de l’entreprise
- Révéler vos talents et aider à développer votre potentiel (mieux vous connaître, identifier vos valeurs et atouts, améliorer votre efficacité professionnelle, accroître votre autonomie, apprivoiser et gérer vos émotions, gagner en confiance en soi, etc.)
- Mieux réussir face à la mise en place de changements
- Vous adapter plus rapidement face à de nouvelles fonctions ou responsabilités
- Vaincre vos résistances et lever vos freins qui empêchent de progresser
- Répondre à une problématique managériale (difficulté relationnelle avec un collaborateur, etc.) ou pour sortir d’une situation sensible (accompagner dans l’urgence, résolution d’un conflit majeur, besoin d’un regard extérieur, etc.).
Les objectifs de l’accompagnement individuel seront définis et contractualisés lors d’un entretien de cadrage tripartite réunissant l’accompagné, l’accompagnateur et le manager (et/ou la RH) de l’accompagné.
0 – Questions à se poser avant le coaching
Pourquoi vouloir se faire accompagner ?
Qu’attend l’accompagné de son accompagnateur ?
Sur quelle problématique spécifique ai-je besoin de me faire accompagner ?
Quels objectifs l’accompagné souhaite atteindre à l’issue du Flash coaching ?
1 – Valider le coach proposé
L’accompagné prend contact avec l’accompagnateur proposé afin qu’il puisse valider qu’il se sent suffisamment en confiance pour rentrer dans la démarche d’accompagnement individuel avec lui.
L’accompagnateur peut ainsi échanger au préalable avec l’accompagné pour comprendre ses besoins, ses motivations et ses attentes au regard du flash coaching et valider ou non la démarche.
2- L’accompagnement
L’accompagnement se déroule sous forme d’une série de 3 entretiens individuels, dont la périodicité est variable en fonction de chaque situation et avec des objectifs définis pour chaque séance.
Les séances se dérouleront en distanciel. À chaque étape, l’accompagnateur conserve sa position de catalyseur en utilisant le questionnement, l’écoute et la reformulation. Il cherche à déceler ce qui fait obstacle à la situation identifiée de l’accompagné, et s’appuie sur les talents et les valeurs de l’accompagné tout au long de cet accompagnement.
Signature de la Charte de déontologie par l’accompagnateur et l’accompagné. Cette dernière encadre le processus et précise les engagements de chacun et rappelle la démarche volontaire du participant
